“咱们聊聊非法强迫员工加班的事。”
本轮质询，是由韦登议员先开始。
其他议员一个接着一个进行车轮战，现在他又按亮了话筒。
这不得不让杨帆心里警觉——
而韦登也没让杨帆失望，一开口就是本场听证会，最让杨帆担心的三个问题之一。
继第一个“Facebook成瘾式设计”之后，第二个问题：强迫劳动。
“主席先生，”韦登在正式质询前开口，“我申请传唤下一位证人。”
麦克马洪点了点头，“准许。”
侧门打开。
一个女人走进听证厅。
约莫三十五岁，亚裔面孔，穿着一套深灰色套装，剪裁得体。
她的目光始终注视前方，并没有看向杨帆所在的位置——
哪怕她的席位就在杨帆旁边。
詹妮弗·吴。
扬帆科技北美公司前人力资源负责人。
前面一个高级安全顾问不说，现在连北美公司人力资源负责人都来指控他了。
这便是初创公司的无奈——高层可以被轻易策反。
她走到证人席，右手按在圣经上，左手举过头顶。
“我，詹妮弗·吴，在此庄严宣誓，以下证言均为事实，绝无虚言。”
韦登没有浪费时间，“请陈述您的姓名、职务，以及您与扬帆科技的关系。”
詹妮弗深吸一口气，抬起头。
“我叫詹妮弗·吴，中文名吴静。”
“2002年1月至2002年7月，担任扬帆科技北美公司人力资源负责人，负责招聘、薪酬、员工关系等所有人事工作。”
“为什么离职？”
詹妮弗的嘴唇微微颤抖了一下。
“因为——”她有些犹豫，“因为我实在看不下去。”
全场安静下来，静静等待她的下文。
“看不下去什么？”韦登追问。
詹妮弗咬了下牙，下定决心——
“扬帆科技存在系统性强迫加班。”
“员工每周工作时间普遍超过六十小时，高峰期甚至超过八十小时，加班费从未足额支付。”
旁听席响起一阵骚动。
记者们的笔尖在纸面上疯狂划动，发出沙沙声。
“请具体描述一下。”韦登继续引导道。
“扬帆科技的‘铁血文化’——早九点上班，凌晨两点下班，是常态。”
“产品上线前连续通宵，很多时候连续三天不睡觉。”
“有员工在工位上晕倒，被救护车拉走。第二天，他的工位上就坐了一个新人。”
“怀孕的女员工被要求加班到产前三天，产后两周就被要求回岗处理紧急bug。”
“扬帆科技的产品开发速度是硅谷同行的三倍，真正的原因并不是效率高，而是因为把人当机器用。”
“在扬帆科技，人就是耗材。不听话就换，慢了就换，用坏了就换。”
全场在短暂沉寂后，顿时炸开了锅！
“我的天……”
“这是真的吗？”
“扬帆科技内部这么狠？”
……
面对周遭的质疑声，杨帆脸上没有任何表情。
斯坦利他并不了解，但詹妮弗·吴跟她汇报过几次工作。
当时面试时，她的简历上写着斯坦福MBA，谷歌HR经验，LinkedIn三年薪酬总监。
在一众求职者中并不出彩。
其中提出的“弹性工作制”方案，还被苏琪否决过。
一个月前，她主动申请离职。
离职原因是——“个人原因，寻求更好的发展机会”。
原来，在这里等着。
“吴女士。”韦登一脸严肃，“您是否有证据支持您的证词？”
“有。”
詹妮弗从随身携带的公文包里拿出一沓文件。
“这是扬帆科技内部的加班记录表，有部门、姓名、加班时长、项目名称，以及……审批人签字。”
法警接过文件，分发给议员。
“这是员工匿名投诉信，一共三十多封，时间跨度从2002年3月到2002年8月。内容涉及强迫加班、克扣加班费、职场霸凌、性别歧视等。”
又一沓文件递上去。
“这是医院出具的诊断证明，四名员工因过度劳累导致急性心肌炎、胃出血、抑郁症等。这是救护车出车记录，这是员工的家属声明，这是……”
她一沓一沓地往外拿。
像在倒苦水。
像在倒血。
“吴女士,，”韦登一边翻阅，一边询问，“您刚才提到‘强制加班制度’，内部是否有书面证据？”
“有。”
詹妮弗将另一份文件递了过去。
“这是‘项目攻坚期工作安排’内部通知，发布日期2002年2月20日。”
韦登接过这份，早就看过不知道多少遍的文件，当众念了出来：
“……项目攻坚期间，所有相关部门员工必须加班，每天工作时间不少于10小时，每周工作时间不少于60小时。”
“加班费按正常时薪的50%计算，但当周工作时长超过60小时后，超出部分不再计费……”
“而按照律法，加班费应为正常时薪的1.5倍，且无时长上限。扬帆科技的规定，明显违法。”
全场震惊。
每周工作时间不得低于60小时？
加班费只有正常时薪的一半，而且超出60小时不再计费？
这是新时代的黑奴复辟吗？
在这家华夏公司眼里，员工跟畜生有什么区别！
记者们全部站了起来。
有人把椅子带翻了，有人把笔摔在了地上……
闪光灯连成一片白昼。
但这次，白光里不再是支持，而是咒骂。
“我多次向杨帆先生反映，”詹妮弗声音带着委屈。
“告诉他这种加班制度违反美国劳工法，违反加州劳动法，违反基本的人权，但每次都被驳回。”
“他说——”詹妮弗模仿着杨帆的语调，“创业就是打仗，打仗就要拼命，不想拼命的，可以走。”
“吴女士，”韦登问道，“在扬帆科技，如果拒绝加班会怎么样？”
“拒绝加班的员工会被约谈、降级，最终被辞退。”
“我在职期间，至少有三十七名员工因‘不符合企业文化’被辞退，其中十九人曾明确拒绝过加班。”
场中再度响起一片谩骂之声。
主席麦克马洪任由场面失控，并没有敲法槌制止。
詹妮弗没有停，说到动情处，她的眼眶跟着红了。
“我离职的原因，一方面是受不了，另一方面是我实在看不下去了。”
“有一个员工，才二十四岁，连续工作了七十二小时，在工位上晕倒。”
“送去医院，检查结果是过劳导致的心律失常，他才二十四岁。”
“我问他，你为什么不说‘不’？他说，我怕被开除。我问他，你怕什么？他说，我需要这份工作。”
她的眼泪在眼眶里打转。
“我在美国做了那么多年人力资源，跟很多公司打交道，各种企业文化见过不少。”
“但我从来没有见过这么一家公司，把员工的健康、家庭、生命，看得比产品上线还轻。”
“扬帆科技根本不是一家科技公司，它是一家血汗工厂。”
韦登的嘴角上扬，他高高举起对方提供的那份资料。
“詹妮弗女士的证词，证明了扬帆科技，存在系统性强迫劳动的行为。”
“而且——”他抽出另一份文件举起，“这是美国劳工部收到的，关于扬帆科技的匿名举报和投诉，共计三十七起。”
“我这里还有硅谷同行企业的证词，”他又举起一份文件，“证明扬帆科技的产品开发速度，明显不正常。”
“内部员工、竞争对手、政府监管机构到离职员工——”
韦登做了总结，“共同指向一个结论。”
他看向杨帆，“扬帆科技存在严重的劳动违法行为。”
“侵犯人权，剥削员工，把人当机器用。”
这个总结粗暴而有力。
在国会山上，“侵犯人权”是最能煽动议员情绪的罪名；
在镜头前，“剥削员工”是最能激起公众愤怒的指控；
在硅谷，“把人当机器用”是最能摧毁企业雇主品牌的标签。
如果这一刀砍实了。
扬帆科技在北美市场的根基将被连根拔起。
没有人愿意为一个“血汗工厂”的产品买单。
没有人愿意为一个“剥削员工”的企业站台。
没有人愿意为一个“把人当机器用”的人鼓掌。
“杨先生，给你一个解释的机会。”
