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八零归国伪名媛,带飞糙汉老公

作者:夭白 | 分类:女生 | 字数:50.0万字

第229章 管理团队扩大

书名:八零归国伪名媛,带飞糙汉老公 作者:夭白 字数:2.1千字 更新时间:2026-06-23 06:47:59

沈念华现在只觉得头大。

段莽一点儿消息也没有,只有统子给的一句‘安全’。

而当年的旧事,查起来又是毫无头绪。

其实沈念华也知道自己太心急了。

这么多年,两位舅舅都一直没能查出什么来,她自己又怎么可能这么快就查清楚。

但她就是觉得,这件事如果不查清楚,就对不起原主,毕竟自己的的确确是继承了许萍留下来的巨额财富,总要给人家一个交代。

当年母亲的走失,到底是意外,还是人为?

沈念华觉得,既然不好查,那就分开查。

她先和小舅舅联系上。

“小舅舅,对于许家的内部事宜,我并不了解。所以我想请您帮忙查一查当年许家内部的情况,我来查江家以及其它。”

“华华,当年的事,的确是不好查。我和你大舅动用了这么多的关系,一直毫无所获,你也别抱太大期望。”

“我知道,小舅舅。我就是想要给自己,给妈妈一个交代。”

电话那头的许敬山沉默片刻:“好。”

沈念华想到了江家。

她很确定,自己对于江家人没有任何印象。

是因为江家人都不在米国吗?

她让人查了米国的三个州,都没有江家这样的显贵。

按理说,不应该啊。

难道还得再回一趟米国?

希拉尔敲门进来:“小姐,目前您的资产管理团队已经是超负荷在运转,您需要再招募一两两名助理,再加上一名首席秘书。”

沈念华知道,自己的步子迈得太大,哪怕是有他们几个人为自己分忧,也已经跟不上了。

的确是还得招人。

尤其是在华国。

希拉尔和沈蔓对于国内的局势或者是投资环境的判断都会出现偏差。

苏青不能进入她的资产管理团队,因为这是她看好的家家乐的总负责人。

而斯黛拉也不行。

中海那边现在离不开她。

后续就算是一切稳了,她还有在中海继续加大投资的计划,所以估计两三年内,斯黛拉是离不开中海了。

“你有人选了?”

“这是目前我筛选过的名单,上面有八个人,其中三位是华国内地人,一位港城人,两位是英格兰人,还有一位是米国人,一位是星洲国人。”

沈念华挑眉:“星洲人?”

“是的,他叫李明信,毕业于牛津大学,主修金融,辅修国际法,双硕士学位。今年三十一岁,曾在英格兰某金融公司任职,离职前是分公司副总经理。”

沈念华一伸手,希拉尔送上去的就是关于这个李明信的个人资料。

履历很漂亮。

也正是因为看到这个国藉,沈念华突然想起来,她在那边好像是有一处房产吧?

没去过,记不太清了。

星洲,国家不大,但是很发达,被誉为亚洲的小金龙之一。

而且这个国家的法度很严格,全民素质也相对较高。

“这个人目前是英籍吗?”

“不,他是星洲籍,之所以离职,也跟公司存在的歧视有关。”

“嗯。他现在在哪儿?”

“我昨天下午收到的消息,他在港城。如果您对他感兴趣的话,我可以想办法联系上他,让他过来面试。”

“可以。”

“好,那您再看看其它的几位。”

沈念华点点头:“我会的,辛苦你了,希拉尔。”

“您太客气了。能为您分忧,是我的荣幸。”

还不错,是个亚裔。

沈念华还是想要再找一个华人跟在自己身边。

段莽不在了,目前自己的团队里,也只有沈蔓这一个华裔了。

她想要找一个地地道道的华国人,到时候专门在京市的华盛大厦坐镇,到时候自己也能轻松一些。

但是这样的人,真的是太难找了。

留学回来的?

还是说在华国高校内聘请?

摊子铺得太大了,一切都得越来越正规,有更专业的人才和更规范的流程,才能真正地长久发展。

接下来的几天,沈念华除了面试,就是看资料,再就是长途电话一个接一个的打。

周末,李佑安带着儿子李承宇过来看望沈念华,主要是不放心。

听说段莽出事后,沈念华的状态一直不太好。

一见面,发现沈念华果然瘦了。

“没事吧?”

沈念华笑着摇头,然后伸手,小承宇直接就朝她扑过来了。

“干妈!”

“乖啊,儿子!”

有一个小朋友的陪伴,沈念华的心情的确是好转不少。

来之前,李佑安显然也是嘱咐过儿子的,所以李承宇抱着沈念华亲了好几下,然后又哄着她吃水果。

“乖啊,宝贝儿子先去儿童室玩好不好?干妈有些事情要跟你爸爸商量。”

“好啊,那干妈一会儿要再喝点水哦。”

“好,真乖!”

李承宇走了,沈念华整个人的肩膀一下子就松了下来。

李佑安笑道:“工作上遇到麻烦了?”

“也不算是。就是现在手头上能用的人有点儿少。海外那边也不能随便抽调人过来,而且很多人不愿意到这边工作,担心待遇不稳定,更担心以后回不去。”

这是实话,也是现在很多外企面临的问题。

李佑安试探道:“不考虑一下本地的人才?”

沈念华两手一摊,有些无奈:“是我不考虑吗?分明是现在很多人更愿意去公家单位上班,不愿意到我这小作坊里来。”

李佑安一言难尽地看着她:“你手底下的那些产业,说是小作坊,这就过分了吧?”

沈念华干笑两声:“说正经的,既然你过来了,有没有什么好推荐?”

李佑安想到了他们的人才培养计划。

“你们自己培养的人还不够用?”

“基层或者是中层管理没问题。但是高层不行,这样的人才不是短时间内能培养出来的。既需要一些基本知识,也需要经验、眼界、精准的判断力以及果决的执行力等等。”

李佑安也很认同这一点。

高级人才的确是难得。

“你身边的几位都很厉害。”

“的确,我的团队每一个能力都很强。但是这还不够。”

沈念华说着,更觉得头疼了:“希拉尔还建议我再扩大团队。按她的说法,我的团队至少还需要再扩充两名。”

沈念华闭眼,有些发愁:“关键是现在一位也找不到啊!”

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