第十集团军军部驻地，全军首支无人机作战试验部队正式落地筹建。
李源携带全套突击系列无人机样机与技术团队抵达军部，第十集团军军长、军政委、副军长以及参谋长何佑国全员到场，列队迎接。
李源没有多余客套，开门见山开口：“省去所有欢迎仪式、座谈流程，直接去71旅侦察情报营，看实地部署条件。”
一行人随即驱车前往基层部队，途中，何佑国向李源详细介绍陆军最新改革后的联合作战指挥体制。
“首长，目前全军陆军指挥体系已经完成全面迭代改革。”何佑国正色汇报，“军机关不再直接下辖任何一线作战部队，日常仅负责部队行政管理、常规训练建设、人员思想建设等基础工作，不具备战时作战调度权。”
“战时状态下，全军成立专属联合作战指挥中心，统一调度辖区内陆军、空军、海军、二炮多军兵种力量。”何佑国继续说道，“传统的师团营多层级指挥链路、冗余指挥所体系全部撤销，指挥流程大幅简化，战时指令传达效率提升数倍。”
李源问道：“安保与指挥权责如何划分？”
何佑国回应：“军机关仅保留直属警卫连，负责日常机关安保值守，战时全域安保、机关防御全部由一线野战部队接管。指挥权责方面，战区联合作战中心值班参谋长，战时拥有战区所有部队的直接调度指挥权，战时权限甚至超过平日军长。旅级单位是作战命令落地的最基础单元，旅长、旅政委手握麾下所有作战部队的完整指挥权、调度权。”
“而且现行选拔规则极为严格。”何佑国补充，“能胜任主战旅旅长、旅政委岗位的干部，全部经过层层筛选、实战考核、多岗位历练，综合素质全军顶尖。只要顺利任职，即便在岗期间出现轻微工作失误，也不会影响晋升，可平稳过渡至副师级岗位转业或晋升。”
李源微微点头：“你的履历我看过，历任师长、主战旅旅长，参与过援巴战争、远东战争，实战经验比现任军长还要丰富，在第十集团军，你的话语权和权重足够支撑新式战法试验。”
抵达71旅侦察情报营后，何佑国递上无人机试验部队编成方案。
李源逐条审阅完毕，抬头开口：“方案框架合理，人员配置、岗位划分、训练规划都贴合实战需求，可以直接落地执行。”
他继续说道：“我清楚你的能力，此前71型反炮兵雷达的战法试验、实战适配、战术摸索，都是你牵头完成的，全军推广效果极佳，由你主导无人机新装备战法打磨，最合适不过。”
何佑国连忙回道：“保证不负首长信任，尽快摸索出成熟的无人机攻防战术体系。”
李源随即提出全新构想：“我们不能只钻研无人机进攻战法，单一战术体系存在短板。同步组建专职蓝军，和无人机试验部队开展常态化实兵对抗，一边演练进攻集群打法，一边摸索反无人机防御手段，在红蓝对抗中提炼标准化、可全军推广的战法体系。”
何佑国立刻回应：“首长，这个方案我们提前有预案，计划由咱们集团军实战履历最丰富、战力最强的71山地合成旅，专职担任本次无人机对抗蓝军部队。”
在场所有军部高层全程态度恭敬，无人敢随意插话。何佑国心里十分清楚，众人敬重的不只是李源的少将身份，更是他手握的核心实权。
何佑国低声解释：“全军上下都清楚，您身兼最高统帅部国防工业拨款委员会项目管理局局长，职位权限远超普通正军级干部。全军军费预算制定、军工项目立项、装备研发审批、资金拨付、成果验收、资源分配，全部由您统筹把控，手握全军军工与战力升级的核心话语权。”
短暂观摩结束，众人散去，李源单独留下何佑国，开启私密谈话。
李源直视何佑国，开口问道：“你今年多大年纪？”
何佑国如实回答：“报告首长，今年四十二岁。”
李源直接抛出调任提议：“我准备推荐你调任沙特，出任海外驻军陆军司令一职。”
何佑国微微一愣，下意识开口：“首长，我目前是正军级少将，集团军参谋长，外派海外担任单一兵种司令，职级是不是有所下调？”
李源耐心解释：“你理解错了，目前沙特仅有一个合成团、两个陆战营的地面兵力，只是暂时规模。按照远期规划，未来中东、北非片区的陆军常驻兵力，会扩充至一个完整集团军规模。”
他明确岗位级别：“海外驻军陆军司令为副大区职级，标配中将军衔。你留在国内，从正军少将晋升中将，需要多岗位轮岗、排队资历，至少还要四年以上。调任海外任职，最少可以提前两年锁定中将衔级。”
李源继续点明长远仕途前景：“这只是起步，后续海外部队总司令岗位空缺，你拥有优先竞争资格，有机会冲击上将军衔。这是目前全军最直接、最稳妥的晋升快车道。”
何佑国依旧有所顾虑：“首长，我常年驻守国内边境，不熟悉海外地缘环境，也不懂外语，怕无法胜任涉外岗位。”
李源回道：“语言问题无需担心，全程配备专职翻译团队，不影响工作开展。你的援巴、远东两次实战经历，积攒的山地作战、边境防御、野战部署经验，完全适配海外驻军战备需求，你的实战能力，远比多数坐办公室的干部更适合涉外一线岗位。”
何佑国思索片刻，郑重开口：“我服从组织安排，愿意接受本次外派任职推荐。”
“你清楚就好。”李源说道，“最终任免权在最高统帅部，但我的推荐意见，在总部评审中权重极高，基本可以敲定结果。”
敲定何佑国的任职意向后，李源继续推进海外部队班子筹建工作。
他看向何佑国问道：“你心里有没有合适的副手人选？后续海外陆军扩编，需要成熟骨干搭班子。另外，最高统帅部已经下达指令，由你牵头拟定海外部队十三名核心主要领导的推荐名单，统一上报总部审批。”
何佑国立刻追问：“首长，请您明示十三名核心岗位具体配置。”
李源逐一说明岗位构成：“三大海外基地，吉达海军基地、达曼海军基地、里亚德空军基地，各配一名司令、一名政委，合计九名核心主官。剩余四人，分别是海外部队军政主官、专职参谋长，沙特东风-3导弹基地军政主官，外加国防部委派一名专职副司令，主抓军事外交、涉外对接工作，总计十三人，构成海外部队初代核心领导班子。”
随后，李源透露终极规划：“目前海外部队暂时定为副大区编制，按照长远发展布局，随着中东、北非战略支点扩张、兵力扩增、装备升级，未来会直接升格为正大区级编制，和国内各大战区平级。”
听完这番话，何佑国彻底看清岗位含金量。
留在国内，按部就班轮岗晋升，上限固定、周期漫长。
而外派海外任职，先稳提中将，后续有机会接任海外部队总司令，冲击上将衔级，掌握海外数万驻军、多处战略基地的指挥权，机遇和平台，远非国内岗位可比。
