大别山号登陆舰轮机舱内，几名南港造船厂的资深机械师守在故障设备旁，满脸无奈。
他们已经连续检修半个月，始终没能排查出柴油机故障根源，轮机始终无法正常联动运转。
王从亮抵达岗位后，没有急着拆解设备，只是贴近两台老式柴油机仔细听音、感受震动频率，随手摸了几处管路压力接口，全程有条不紊。
仅仅三十多分钟，他就精准锁定故障点位，动手完成零部件校正、线路复位、压力调节整套操作。
随着两声平稳的机械轰鸣响起，两台老旧柴油机成功重启，运转顺滑稳定，所有故障彻底排除。
在场一众从业数十年的老机械师满脸震惊，纷纷开口赞叹。
“我们半个月找不到的问题，他半小时直接修好，这技术太离谱了！”
“不愧是老舰轮机骨干，单凭听音就能定位故障，真是绝活。”
李源全程旁观全过程，看向王从亮开口评价：“你就是部队里实打实的听音辨故障天才，这种实操功底，是书本学历永远换不来的。”
王从亮连忙回道：“报告首长，没有那么夸张，只是我在轮机岗位扎根二十多年，天天和蒸汽轮机、柴油机打交道，熟能生巧而已。各类设备正常运转的声音、震动我都烂熟于心，只要声音不对，大概故障位置、问题类型心里就有数。”
李源顺势询问：“家庭情况怎么样，有没有后顾之忧？”
王从亮如实汇报：“我妻子是基地社聘职工，工作稳定，家里一儿一女，都在上学，家庭没有太大负担，我唯一的念想就是留在岗位上，继续守着舰艇轮机设备。”
“那就好办。”李源敲定安排，“你近期立刻报名军队认可的函授大专学历，安心备考学习，你的破格晋升一级军士长事宜，我来全程协调对接，帮你落实。”
一旁的舰长王玉成闻言，彻底松了口气，郑重敬礼：“感谢首长，这下我们162舰的轮机保障彻底稳了。”
李源看向在场舰队干部，正色说道：“王从亮的情况不是个例，是全军技术士官的普遍困境。现行士官制度唯学历论，卡死了一大批实操顶尖、不可替代的技术骨干，这套制度短板必须优化，才能合法合规留住人才、保住部队战斗力。”
返回舰队办公室后，李源立刻召集全体舰队领导召开专项会议。
会议上，李源率先开口提议：“王从亮技术能力、岗位贡献、服役履历全部达标，唯独欠缺学历，我提议向上级申请破格晋升其为一级军士长，留住这名核心技术人才。”
在场舰队领导全员点头赞同。
一名少将开口：“此人技术无可替代，长期扎根一线保障老舰战备，完全配得上兵王衔级，理应破格提拔。”
众人统一意见，当场敲定，以第三舰队名义，向总部提交王从亮的破格晋升申请，同步附带全新的士官制度改革建议报告。
“本次破格提拔属于制度外特例，必须总部审批。”李源说道，“我们同步上报改革方案，从根源解决人才流失问题。”
总部收到舰队上报的材料后，立刻组织全军范围调研，最终核实确认，全军大量资深技术士官，都因学历、年龄等硬性制式条件受限，无法正常晋升，被迫按期退役，造成大量成熟技术人才流失，直接影响基层部队战备战斗力。
基于调研结果，李源撰写的整套军士制度改革构想，被正式纳入审议流程。
会议上，李源逐条阐述改革方案：“首先，统一称谓，将士官正式更名为军士，调整等级架构，原上士、四级军士长，改为一级上士、二级上士。明确军士与军官只是岗位发展路线不同，身份完全平等，队内上下级权责只看岗位分工，不看身份头衔，提升军士群体荣誉感。”
“其次，拓宽军士岗位权限。”李源继续说道，“放开岗位限制，优秀军士可担任机关参谋、干事，基层战斗岗位可兼任指挥辅助岗位，彻底打破军士只能干技术、不能涉指挥的旧规。”
“第三，完善官兵继续教育体系。针对性投入资源，补齐基层官兵文化短板，常态化开设函授、脱产进修渠道，让常年驻训、出海的官兵有条件提升学历。”
“最后，搭建专属军士培养体系。各战区至少筹建一所专属军士学校，建立标准化脱产培训机制。初级军士晋升中级、中级晋升高级，必须入校脱产学习两年；义务兵转技术军士岗位，强制入校培训一年，打造专业化、体系化的军士人才梯队。”
总部首长看完筹建五所全军军士院校的方案后，忍不住感慨：“五所专属院校新建、配套师资、场地、设施、脱产保障，耗资无比巨大，一般单位根本扛不住。”
一名总部干部补充道：“目前全军整体政策是精简机构、压缩冗余编制，多数院校都在整合裁撤，唯独军士院校逆势新建，看似耗资庞大，实则是补齐军队人才培养短板的关键举措。”
整套改革方案明确，未来军士全部按照准军官标准培养，明确军士是军中之母、是基层战斗力的核心支撑，彻底扭转重军官、轻军士的固有体系。
改革报告顺利递交最高统帅部，获得高度认可，进入长期审议审批流程。整套制度落地需要层层会议研讨、条文修订、政策落地，周期漫长，但一旦实施，将彻底改变全军军士的晋升与发展模式。
本次海军召回的五百余名技术士官，包括胡伟江、冯南平在内的一批人，都会成为制度改革落地后的首批受益者，迎来更广阔的服役发展空间。
与此同时，全国海军士官召回计划全面收官，五千名技术士官全部定岗入职，精准填补各舰、潜艇、航空兵技术岗位缺口，海军舰艇新老人员轮换体系彻底恢复正常。
后续若无大规模全域战争，海军不会再启动非战时退役军人召回计划。
从山区务农、前途渺茫的普通青年，到持证上岗、稳定服役的海军技术骨干，胡伟江的人生被这次征召彻底改写。而王从亮凭借一己之力，推动全军军士制度革新，成为海军尊重技术、留住骨干、优化体系的标志性人物。
第三舰队士官补编、新舰列装、制度上报等所有收尾工作全部完成，李源在第三舰队的专项任务正式结束。
就在此时，军委外事办传来正式通知。
工作人员当面通报：“报告首长，沙特军方正式发来高级别访问邀请函，邀请我方军事代表团前往吉达开展军事交流，点名邀请你随团出访。”
李源随同国家级军事代表团启程，抵达沙特吉达军事交流中心。
多轮常规军事装备交流、战术研讨结束后，沙特军方高层单独会面，郑重提出一项重磅请求。
沙特军方代表正色开口：“我方希望与东大深化战略合作，正式邀请贵方，在沙特境内独家建设永久性军事基地，常驻我方海域空域，协助我方国防安保工作。”
突如其来的基地建设请求，瞬间让整个东大军事代表团陷入两难境地。
