南港海军基地占地规模庞大，海岸线绵延七八公里，陆地纵深一两公里，整体占地面积达十几平方公里，营区跨度极大，内部出行全部依靠军用汽车通勤。
五百名接到召回通知的退役军人，统一乘坐军用大巴抵达基地，全部被集中安排至基地大礼堂。
礼堂座椅全部清空，地面整齐搭设简易行军床铺，作为所有人的临时集训宿舍。
胡伟江拎着行李走进礼堂，四处扫视环境，刚放下背包，就看到一道熟悉的身影。
冯南平快步走上前，低声开口：“你也是被加急召回过来的？”
胡伟江点头回应：“对，收到部队电报限期报到，一直不清楚具体是什么任务。”
冯南平压低声音说道：“我听内部人员透露，这是海军专属的士官二次服役召回计划，我们需要先完成恢复性集训，通过层层考核，才能正式归队入编。”
两人沟通完毕，被统一分配到同一训练小组，安置在礼堂东侧靠墙的相邻铺位。
很快，礼堂广播响起通知：“全体人员注意，十分钟内完成内务整理，所有非制式便装、私人物品统一收纳至后留仓库封存，全员更换无标识老式作训军装。”
一众退伍老兵都是常年服役的老士官，整理内务、换装流程极为熟练，短短几分钟就全部完成规整，全员着装统一、列队待命。
随后，五百人按照编制划分为五个临时连队，每连一百人。
所有人手持小马扎，在床铺旁整齐列队坐好。
李源身着军装，缓步走上主席台，以总部高级参谋、本次士官筛选小组总负责人的身份，主持全员动员大会。
李源直面众人，开口宣讲：“本次海军专项召回，仅面向退役技术士官，不召回退役军官、普通义务兵。目前海军各型舰艇、潜艇、战机批量列装，扩编规模空前，军官人才储备尚且充足，但具备实操经验的技术士官缺口巨大，这是本次启动非战时二次征召的核心原因。”
讲完征召初衷，李源逐项明确本次召回的核心政策、军衔接续、服役待遇与考核规则。
“所有考核合格、正式归队人员，统一发放入伍通知书，重新录入现役军籍，完全保留退役时原有军衔，兵龄连续累计。”
李源现场举例说明：“胡伟江，原下士军衔，五年服役兵龄，本次二次入伍直接接续第六年兵龄，顺利通过六个月考核期，直接晋升中士军衔。冯南平，原中士军衔、八年兵龄，考核期满直接晋升上士。本次二次入伍最低服役年限五年，期满兵龄达标，可直接晋升四级军士长，满足地方转业安置硬性条件。”
紧接着，李源公示薪资待遇标准：“胡伟江考核定级后，中士第六年基础工资每月八百八十元，舰艇岗位补贴、远海航补、技术岗位津贴单独核算，叠加后综合收入远超地方普通工作薪资。”
“本次集训考核分为两个阶段。”李源继续公布规则，“第一阶段，一个月恢复性训练加十五天专项筛选考核。第一阶段考核淘汰人员，部队统一报销往返路费，按照集训天数发放生活补贴，无任何亏欠。顺利进入第二阶段六个月定岗考核期，最终被淘汰的人员，薪资全额结算至离队当日。本次征召名额稀缺、岗位珍贵，全程择优录取，竞争极为激烈。”
动员大会结束当天下午，全员即刻开启集训，首个核心科目为基础体能恢复训练。
许久没有接受高强度军事化训练的冯南平，在五公里越野科目中体力透支，冲线后直接虚脱呕吐。
一旁的胡伟江常年在家干农活，体能基础保持完好，见状立刻上前搀扶：“慢点缓一缓，别硬撑，循序渐进恢复体能。”
本次集训强度远超常规新兵训练，一周时间下来，十余名体能无法适配、跟不上训练节奏的老兵，主动申请退出集训，办理手续返乡淘汰。
集训第二周，全员启动专业分组专项训练。
集训教官现场宣读分组名单：“胡伟江，分配至潜艇轮机机械维修组。”
胡伟江立刻出声询问：“报告教官，我原专业是舰艇枪炮维修，并非轮机专业，是否分配出错？”
教官回应：“统一调度分配，服从岗位安排即可。”
胡伟江没有继续质疑，严格服从命令进入轮机组，和冯南平成为同组队友。
训练过程中他发现，枪炮维修与轮机机械维修的底层机械原理、设备检修逻辑高度相通，凭借扎实的老兵功底，他上手速度极快，学习进度远超同组人员，顺利实现跨专业适配。
一个月恢复训练如期结束，十五天筛选考核正式开启，各技术岗位名额极度稀缺，全员竞争进入白热化状态。
跨专业参训的胡伟江吃透所有轮机维修科目，实操、理论全部满分，最终拿下轮机机械维修专业考核第一名，稳稳拿到定岗考核资格。
冯南平凭借八年潜艇轮机服役经验，基础扎实，也顺利通过第一阶段筛选。
全员集训考核期间，部队同步启动专项政审工作，调查组逐人核查所有参训老兵退役后的日常表现、遵纪守法情况、社会征信记录，杜绝任何问题人员进入现役队伍。
第一阶段考核结束，所有考核成绩、政审材料统一汇总至李源手中，由舰队政治部直接审批，单独下达特殊入伍命令，全程不使用地方县级武装部入伍通知书，完全脱离地方征兵体系。
五百名参训退役军人，最终仅有一百八十一人顺利晋级，进入第二阶段六个月定岗考核期，整体淘汰率远超常规征兵。
晋级人员当场佩戴原有退役军衔，当月正式计发现役薪资待遇，纳入海军现役人员统一管理。
拿到全额基础工资的胡伟江，第一时间前往基地邮局，将八百八十元工资全额汇回深山老家。随后通过基地专线，拨通村里刚开通的固定电话，和父母通话。
“爸、妈，我现在在部队稳定下来了，每月工资全部寄回家，足够供弟妹读书、补贴家里生活，你们不用再辛苦操劳，家里负担可以彻底减轻。”
电话那头的家人得知消息，悬着的心彻底放下，满心欢喜。
与此同时，南港集训点的征召工作稳步推进，而这只是全国布局的其中一环。
海军同步在远东、东部、华北、琼岛四大片区设立集训选拔点，全国同步铺开退役军人召回计划。
本次征召主要面向退役十年以内的海军技术士官，对于潜艇、舰载机、核动力、精密航电等特殊稀缺技术人才，直接放开退役年限限制，不限服役时长择优录取。
全国三万余名退役海军老兵参与初选，经过层层体能筛选、专业考核、政治审查，最终仅选出五千余人进入六个月最终定岗考核期。
该阶段考核以岗位适配、实操熟练度为主，淘汰人数极少，入选人员基本确定可以正式留队服役。
全程跟进审批、经费拨付工作的李源，看着最终的人员规模、薪资补贴、集训保障、装备适配、岗位配套等一系列开支数据，清晰感受到海军建设的巨额投入。
从新舰建造、航母海试、潜艇列装，到人才培养、老兵召回、体系搭建，每一项工作都需要巨额资金支撑，名副其实的吞金兽，百年深蓝海军的建设之路，离不开持续且庞大的资源投入。
