东欧平原之上，从波兰、东德一路延伸至捷克斯洛伐克，长达一千多公里的冷战对峙前线彻底沸腾。
苏军海量装甲部队、航空兵、地面步兵全线压境，重兵云集，集结规模远超当年柏林墙危机。
整片欧洲大陆风声鹤唳，局势瞬间拉至最紧张状态。
国内南港基地办公室内，李源看着前线情报简报，开口低声研判。
“巴里亚目前正在推进国内改革，内政压力巨大。”李源说道，“很多人认为他大举向东欧增兵，是为了对外造势，转移国内矛盾，但这个想法太浅层。”
一旁的吴力锋问道：“那你的判断是什么？苏军七十万重兵压境，难道不是准备对欧洲动手？”
李源摇头回应：“对欧洲全面开战，代价是苏联根本承受不起的。一旦开战，北约全线反击，苏联本土工业、城市、军事体系都会遭到毁灭性打击。巴里亚这次大规模调兵，核心目的是战略威慑，虚张声势稳固东欧势力范围，不是真正打算开战。”
“但风险依旧存在。”李源补充道，“双方重兵近距离对峙，只要出现一次擦枪走火，就会直接引爆全面冲突，诱发第三次世界大战。”
正因苏军强势施压，北约不敢有丝毫松懈，火速向前沿阵地对等部署重兵，战机、坦克、导弹部队全部就位，美苏两大阵营彻底正面僵持。
李源继续说道：“苏军这次极限施压，看似凶险，实则变相牵制了美国全部主力精力，无暇干预中东、亚太局势，等于白白送给我们一段宝贵的战略发展窗口期。”
吴力锋点头附和：“现在高层的战略共识很明确，三方制衡最稳妥。不能让苏联压力过大彻底崩盘，失去制衡美国的力量；也不能让苏联过于强势，反过来压制我们的发展。美苏东大三方，相当于同时在走钢丝，互相牵制、互相平衡。”
理清东欧局势战略逻辑后，李源正式接手全军海外驻军编制规划工作，吴力锋担任副手，全程协助落地各项方案。
吴力锋开口感慨：“追溯历史，我们早年曾有机会驻军日本，最后主动放弃，这是多年来唯一一次海外驻军契机。如今沙特三大基地落地，是我们时隔数十年，再次拿到的海外驻军入场券，全军上下都看得极重。”
随着海外服役名额官宣，全军彻底掀起报名热潮。
陆军、海军、空军、二炮各部官兵，从基层士官到中层军官，大批量递交外派申请，各类报名文书堆满机关办公室。
无数战友、老领导纷纷致电李源，打探外派服役的名额与条件。
海外岗位薪资待遇优厚、立功机会多、晋升优先级靠前，对全军官兵有着极强的吸引力。
“现在人情电话太多，全部我来挡。”吴力锋开口说道，“你专心做方案，不用被人情干扰。”
此时全军刚刚完成新一轮精简整编，总员额从五百万精简至四百万，冗余岗位全部裁撤，战力架构更加精炼。
远东地区依旧维持军管战时体制，常年驻扎二十多万兵力，区域行政改革方案暂时搁置，战时管控模式更适配边境复杂局势，能够快速落实各类战备命令。
接下来一个多月时间，李源带队通宵梳理、调研、统筹，逐条敲定岗位配置、兵力配比、轮换机制、驻地架构，打磨出整套海外驻军编制完整方案。
方案初稿落地当天，陆军参谋长年万树、空军司令王江浔、海军司令李远海、二炮司令杨国亮四位上将齐聚南港基地会议室，专项听取方案汇报。
杨国亮率先开口：“本次沙特东风-3导弹基地归二炮全权接管，导弹值守、操控、安保、维护全部由我们负责，我此次参会主要对接导弹旅编制问题。”
全员落座后，李源起身，正式汇报中东基地全套驻军方案。
“整体采用固定基地+轮换派驻模式。”李源清晰讲解，“三大保障基地永久固定，作战、守备、飞行部队实行周期轮换，保证战力常驻、人员流动可控。”
“第一，达曼海军基地。”李源逐项介绍，“紧邻霍尔木兹海峡，航道狭窄、易被封锁，不适合航母常驻，部署十余艘驱护舰混编舰队，承担波斯湾巡航、石油航道护航任务。”
“第二，南吉达海军基地。面向北非、地中海、索马里海域，远洋任务繁重，常驻一个完整航母战斗群，配套二十余艘各型主力舰艇，全面承担远洋护航、舰艇维保、物资补给、战机休整任务。”
“第三，里亚德空军基地。是中东整片区域的核心支柱基地，我方常驻一个标准航空旅，与沙特本国一个空军旅联合驻防，基地常驻战机总数超百架，同时承担两国飞行员联合训练任务。基地配套驻守一支三千人级独立合成团，搭载七十余辆主战坦克及全套装甲车辆，负责海陆空全域安保。”
“导弹基地单独设立旅级编制，由二炮全权接管。”李源最后汇总，“整套中东海外驻军体系，总定员两万八千人。”
汇报结束，海军司令李远海率先开口表态：“两万八千人的总编制，压力太大。海军需要支撑两大海军基地、一个常驻航母战斗群、两艘主力航母、两个陆战营的全部执勤、值守、维保任务，舰艇岗位、技术岗位、守备岗位人力缺口极大，单凭海军根本扛不住，需要其他军种分摊员额压力。”
四位上将随即现场协商名额分摊方案。
陆军参谋长年万树开口：“陆军承担地面守备核心任务，挤出一万人名额，全部划入海外驻军编制。”
空军司令王江浔迟疑片刻：“空军飞行人员、地勤人员培养周期长，现有编制紧张，最多腾出一千人名额。”
李远海立刻开口争取：“空军基地是核心支柱，战机维保、场站值守、防空岗位需求量大，一千人完全不够，必须追加名额。”
几番协商后，王江浔松口：“那就追加一千，空军总计外派两千人编制。”
二炮司令杨国亮表态：“二炮导弹岗位编制固定，人手紧张，我们直接裁撤下属文工团，腾出一千个优质编制，全额支援海外导弹基地部署。”
剩余所有人员缺口，最终敲定由海军内部自行调剂解决。
短短半天时间，四大军种彻底敲定海外驻军编制整体框架，海量细节、岗位细分、轮换规则、薪资适配、战力配比等后续细化工作，全部交由李源团队收尾打磨。
会议结束后，李源放下手中厚厚一叠方案文稿，短暂搁置所有案头工作。
他对着吴力锋开口说道：“我已经五十多天没有升空飞行了。”
吴力锋愣了一下：“近期方案打磨任务繁重，确实一直没空。”
李源点头：“我是一线王牌飞行员，保持飞行状态是基本要求，不能长期困在办公室做文职工作。”
作为全军拥有三代机击落记录最多、实战空战经验最丰富的顶尖王牌，李源很清楚长期脱离战机、脱离一线的弊端。
繁杂的方案统筹、人事规划、战略布局工作，已经占用了他全部时间，导致飞行手感、实战状态逐渐生疏。
“剩余的编制细化、名额调剂、方案校对工作，暂时移交团队处理。”李源做出安排，“我去南湾空军基地，升空恢复飞行状态。”
交代完所有工作，李源脱下办公制服，更换飞行装具，驱车前往南湾空军基地，准备重返蓝天，重启战机飞行训练。
